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人才培養

山東黃金堅持以人為本的發展,開展職業規劃設計,搭建發展平臺,優化工作條件,完善相應的管理機制和激勵約束機制等,不斷提高員工工作的積極性、主動性、創造性,讓員工與企業共同成長,創造更大價值,實現人生目標和夢想,從而最大限度地激發企業活力和正能量。


山東黃金嚴格遵守國家的法律法規,尊重人權、奉行平等。堅持公平、公正、透明的原則,依據崗位素質要求招聘使用員工,嚴格落實各項用工政策,無任何歧視規定和歧視行為,積極構建和諧穩定的勞動關系,維護員工合法權益。通過完善內部勞動用工、薪酬分配機制,合理安排勞動用工需求和薪酬分配,按照“人崗匹配”、“效益升薪酬升,效益降薪酬降”的原則,進行薪酬和福利管理。 



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